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Team Building in barca a vela
Perché parlare di team building in barca a vela?
Perché è il luogo giusto. Metaforicamente parlando, ovvio.
Con il termine team building intendiamo un insieme di attività e procedimenti rivolti al gruppo di lavoro allo scopo di migliorare il lavoro di gruppo. E lo facciamo proponendo giornate formative in barca a vela.
La vela si presta a questo scopo per tutta una serie di motivi: è un’attività complessa che coinvolge in modo profondo costringendo la persona a mettersi in gioco sotto molti aspetti: l’affiatamento tra i membri dell’equipaggio, l’impegno di tutti per il bene comune, la rinuncia ai personalismi, l’importanza della sicurezza e dell’organizzazione, della prudenza e del saper osare, la competenza tecnica per svolgere bene il proprio ruolo, la disponibilità a fare fatica, la generosità nell’aiutare il più fragile, e non per ultimo l’autocontrollo sotto stress.
Lavorare in sinergia
Per lavorare bene in squadra, infatti, non sono sufficienti le competenze professionali, è importante saper lavorare in sinergia.
Senza sinergia i membri del gruppo di lavoro tendono a concentrarsi sul compito, ogni membro esegue il proprio con gli strumenti che gli competono, in questo modo si realizza uno svolgimento parallelo e contemporaneo di compiti individuali.
Lavorare in sinergia, al contrario, significa coordinare i propri sforzi, attingendo l’uno dalle risorse dell’altro, ottenendo risultati qualitativamente superiori. Per fare un esempio pratico: se 10 persone sono in grado di spostare una tonnellata ciascuno, lavorando in maniera sinergica riusciranno a spostarne non 10 ma molte di più.
Soleil organizza attività di team building in barca a vela (uno o due giorni) concentrandosi su sette variabili cruciali per un buon gruppo di lavoro: obiettivo, metodo, ruoli, leadership, comunicazione, clima e sviluppo.
Sono previsti due momenti:
- L’attività in mare viene monitorata da una psicologa che terrà conto delle dinamiche agite durante la/le giornata/e.
- Ad ogni fine giornata la rielaborazione dell’esperienza vissuta metterà in luce dinamiche, punti di forza e di debolezza del gruppo di lavoro, e permetterà, attraverso la presa di coscienza e il colloquio di produrre soluzioni migliorative della situazione in atto.
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